员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

       前段时间，生活在北京的张先生通过二轮通过面试上岗某外贸企业，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，企业以试用期内不符录用标准为理由，要跟张先生解除劳动关系。

　　如出一辙，在今年的10月，大学毕业之后确定留到江西省南昌相关工作的沈女士，在试用期追上公司辞退员工，周五下班的时候被通知“离开”，且没有对她进行一切赔偿。“毕竟是试用期，企业就可以随意终止合同吗？”沈女士对于此事感到疑惑。

　　《法治日报》记者近日访谈多名劳动者和业内人士发觉，试用期变成劳动者利益受侵害多发期，有用人单位运用试用期经常解雇劳动者，走马看花式拆换使用工作人员。

　　采访专家认为，试用期并非“随便期”。用人单位要增强法律意识，在员工招聘时制定相应的面试流程以及符合岗位要求的录用标准并通知劳动者，避免违纪行为。当自己的权益受侵害时，劳动者也应该积极主动拿起法律武器，促进企业合规经营。

　　对自己忽然被开除，张先生要求其说明白，自己到底哪儿不符录用标准？但企业并没有给出实际观点，仅仅强制要与他解除劳动关系。之后，张先生根据申请仲裁，赢得了公司支付的赔偿费。

　　张先生的处境并非个例，而在实践中，许多劳动者误认为试用期内用人单位有权利随便辞退员工，虽不甘心，也只能是面对现实。

　　据中国政法大社会法研究院院长、中华全国总工会公会理论与劳务关系智库专家娄宇详细介绍，试用期是给与劳资关系彼此调查及磨合的阶段，在这个过程中能够双向交流，这会对彼此来说都是平等的，如劳动者需要解除劳动合同，只需提前三天告之公司，而转正工资则要提前30天告之。企业经调查觉得劳动者在试用期间不符录用要求的，可按照法律规定履行单方解除权。

“是否适用试用期以及时限长度均受法律法规严格控制。”娄宇说，试用期包含于劳动合同的期限内，在实践中，只承诺试用期不约定劳动合同期、试用期内不签定劳动合同、试用期内不发放工资及不缴纳社保等做法，全是违反法律规定的。

　　按照规定，试用期内劳动者薪酬能够小于转正工资，但不能低于本公司同样职位最低档薪水或是劳动合同收入的80%，不能低于户籍所在地最低工资规定。

“有些企业管理人员将试用期相当于可以任意‘解雇’的阶段，这种理解以及个人行为都是错误的，违背了劳动法有关规定。”首都经济贸易大学劳动经济教授范畴说，劳动法第三十九条要求，试用期内被证实不符录用要求的，用人单位可以解除劳动合同，而且这个录用标准被严格控制的。

“用人单位必须要在招聘时明确录用标准，如文凭、工作经验等；录用标准务必实际、有效、有可执行性；根据试用期之间的管理方法，用人单位必须能够证实劳动者不符录用标准。”范畴说。

　　广东省国鼎律师事务所律师代园星觉得，试用期内，用人单位和劳动者权利义务都较为比较弱，但这并不代表用人单位可以任意辞退试用期里的职工。试用期消除权的行使仍然得到法律法规严格控制，用人单位既需要举证职工不符录用要求的实际客观事实创立，消除个人行为还应在试用期期满前做出，不然均组成违法解除劳动合同。

“公司随便增加劳动者试用期是否违法？”访谈中，有被访者明确提出碰见了公司增加试用期问题。

　　最近，上海市宝山区法院就结案了这种一起劳动者纠纷案件——王某上岗某企业出任建筑师们，双方签订了历时3年固定期限劳动合同，承诺试用期3个月，试用期内薪酬16800元/月、转正工资21000元/月，并约定转正工资企业按转正工资规范补充王某试用期期内工资差额。而试用期将要期满之际，公司和王某商议增加试用期至6个月。以后，企业以王某试用期内不符录用标准为理由，明确提出解除劳动合同。两方数次就离职补偿等事项进行交流但并未达成一致意见。

　　王某向工作人事争议仲裁联合会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿费、工资差额等。因为法院裁判未适用王某所有要求，王某将企业告上法庭。

　　法院经审理认为，被告人企业在合同约定的3个月试用期邻近届满时与王某商议增加试用期至6个月，虽不得超过法律规定最大时限，但劳动法明文规定用人单位与同一劳动者只有承诺一次试用期，在劳动者工作职责与岗位均没变化的情形下，以上增加试用期的举动本质为二次承诺试用期，应是失效。判决被告公司支付上诉人王某违法解除劳动合同赔偿费，并依协议约定补充试用期期内工资差额。二审维持原判。

“公司超过规定限制承诺试用期、单方面增加试用期、试用期满时又反复进行试用的实际操作均不可行。”代园星说。

“为何一些公司员工入职签3年，试用期将近6个月？”一位在上海从业hr工作多年来的人士告诉记者，这是因为在某些初创公司看起来，试用期越久则意味着用工成本越小，也越有可能随时随地解雇试用期职工。“这会对初入职场的人而言，无疑是巨大的严厉打击。”

“在实践中，现阶段存在较多乱用试用期合同解除权的情况。”范畴觉得，其主要原因是，企业管理人员对试用期解除的了解存在偏差，而且试用期消除的情况之下，因为劳务关系存续期时间很短，劳动者维权积极主动性并不是很高。

“用人单位还会通过降低试用期的维护规范，如不签劳动合同、不缴纳保险等形式迫使劳动者辞职。”范畴提示，针对劳动者来讲，要签署好劳动合同，明确自己试用期时限、薪水，乃至试用期的考核指标。假如遭受被用人单位在试用期违法解除劳动合同的，能够申请调解、诉讼，请求确认消除违反规定。

　　依据劳动法的有关规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者规定继续履行合同劳动合同的，用人单位理应继续履行合同；劳动者没有要求继续履行合同劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行合同的，用人单位应当按经济补偿的二倍支付赔偿金。

“从整体来看，现阶段试用期规章制度早已较为完善，主要是实行相关的问题。”范畴觉得，怎么让企业可以更准确的认知、充分利用好试用期政策是重要，建议通过指导案例等形式，加强针对试用期恰当适用宣传策划具体指导。

　　代园星号召，求职者在入职新公司时应掌握基本的法律知识，假如自己的权益受到损害，必须学会维护自己的合法权益来保护自己。与此同时，用人单位也需要增强法律意识，在招聘人才时要制定相应的面试流程以及符合岗位要求的录用标准并通知劳动者，避免违纪行为。